Töissä ja ammateissa on hienovarainen, mutta vaikuttava ero, joka vaikuttaa suuresti ihmisen mielialaan, kun hän tunkeutuu sisään. Onko kyseessä pelkkä laskujen maksaminen vai unelma-ammatti, joka on juuri siellä, missä joku haluaa olla? Hakiessaan omistaa a Chick-fil-A , hakijoilta kysytään kysymys, joka on samansuuntainen kuin tämä kysely, ja se toimii osoituksena tunneälystä, joka auttaa kaikissa elämän valinnoissa.
Se on mitä Inc kirjailija Bill Murphy poseeraa tunneälyn ja tärkeiden elämänpäätösten tutkimisessa. Määrittäessään, kuka on franchising-yhtiön arvoinen, Chick-fil-A kysyy suuren 'miksi'-kysymyksen, joka tämän mahdollisuuden ulkopuolelle ekstrapoloituna on tärkeää vastata mielekkäällä tavalla, ja Murphy ehdottaa, että Job pisimmälle pääsevät ehdokkaat voivat olla vain sen asiantuntijoita.
Tunneäly tärkeässä Chick-fil-A-sovelluskysymyksessä
Chick-fil-A / Unsplash
coca cola -pullot vuodessa
Se on lyhyt, yksinkertainen, mutta kysymys 'Miksi haluat omistaa Chick-fil-A-franchising-ravintolan?' on tärkeä sovelluksessa. Hakuprosessin ulkopuolella se on korvaamaton motivaatioiden ja tietyn harrastuksen kelvollisuuden määrittämisessä, koska se saa ihmiset pysähtymään ja miettimään kaukaista tulevaisuutta. Esimerkiksi henkilö voi kysyä itse miksi he haluavat suorittaa tietyn tutkinnon; selittää itselleen voi herättää yhtä pitkän keskustelun ja itsetutkiskelun kuin dialogin haastatteluprosessissa.
AIHEUTTAA: Näin voit todella ostaa Chick-Fil-A:ta sunnuntaisin – kierteellä
Ehkä Chick-fil-A ymmärtää tämän kysymyksen tärkeyden ja painoarvon. Tällä tavalla se etsii hakijoita, jotka voivat osoittaa tunneälyä itselleen ja haluamalleen franchising-yritykselle. Mutta mitä on tunneäly ja mitä se tarkoittaa yksilöille?
Tunneälyn edistäminen on elintärkeää kaikilla elämänalueilla
Chick-fil-A:n työnhakuprosessi etsii tunneälyä / Unsplash
madonna vogue marie antoinette
Kysymyksen 'Miksi?' läsnäolo? ei ole merkityksetön. Murphy huomauttaa, että hyväksymisprosentti on noin 0,13 prosenttia jotka haluavat hoitaa Chick-fil-A:ta ja kaikki hakijat tarkistetaan pohtimalla 'Miksi?' Ketjun kerrotaan myös tarkastelevan näiden vastausten muutoksia ajan mittaan kasvun määrittämiseksi. Tämä voi olla merkki tunneälystä, joka on kyky ymmärtää ja valjastaa ihmisen omia tunteita positiivisen muutoksen aikaansaamiseksi. Tämä myönteinen muutos esiintyy useissa muodoissa, konfliktien levittämisestä haasteiden voittamiseen ja yhteydenpitoon muiden kanssa.
Prosessi on erittäin vaativa / Wikimedia Commons
elizabeth montgomery elää edelleen
Sen lisäksi, että kyky työskennellä hyvin paineen alla, hallita aikaa ja delegoida viisaasti, franchising-saajana olemisesta tulee entistä tuottavampaa tunneälyn avulla. Itse asiassa nuo muut taidot voivat olla myös tunneälyn tuotteita. Vastuun paikkaan liittyy paljon paineita, ristiriitaisia toiveita ja ulkoisia stressitekijöitä. Chick-fil-A:n kyselylomake, jossa kysytään, miksi henkilö haluaa tämän, on tärkeä turvatakseen jonkun tehtävään. Jos he kysyvät ja vastaavat tähän, he osoittavat kykyä itsetutkiskeluun ja itsetietoisuuteen, mikä antaa emotionaalista voimaa - ja älykkyyttä -, joka näkee työn tehdyn.
Tunneäly on tärkeä työlle ja elämälle / Unsplash